3月，国内外AIGC新品相继发布引发热议，AIGC的人才需求也更加旺盛。脉脉高聘人才智库近期发布《2023 AIGC人才趋势报告》，数据显示，AIGC人才供需结构性失衡，热招岗位偏技术岗位，以算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才为主；热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。热招的图像识别等技术岗人才，平均年薪超过百万。
随着AIGC带来的职场变革，近两年，AIGC领域岗位数量井喷增长。2021年是AIGC人才招聘需求增长爆发期。2021年1-2月，AIGC领域岗位数量同比暴增281.88%。随着ChatGPT走红，2023年1-2月AIGC人才招聘需求数量同比上涨31.3%，创历史新高。
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(资料图片仅供参考)
从新发AIGC岗位的行业分布来看，AIGC人才并非AI行业专属，互联网行业AIGC岗位发布量最多，释出近三分之一岗位，约为人工智能行业均值3倍，超过新金融科技和游戏行业之和。
但AIGC人才的供需结构存在失衡现象。在需求端，AIGC领域热招岗位以技术岗位为主，算法工程师、自然语言处理、图像识别等研发人才需求旺盛。而在供给端，AIGC领域热投岗位则以AI产品经理类、运营类等非技术岗位居多。
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AIGC领域释出的岗位中，大多要求人才具备复合能力。除专业要求外，NLP算法、深度学习、C++等词高频出现，算法和编程功底是硬性要求，多数岗位还提及“文本生成”、“商业化”等词汇，要求应聘者具备学术成果和业务落地经验。
人才紧缺使得热招岗位薪资水涨船高。AIGC领域热招岗位中，图像识别、算法研究员、深度学习岗位因其技术难度大、市场前景广阔而备受追捧，是AIGC领域的佼佼者，薪资均已达到百万。此外，AIGC产品经理作为非技术岗，薪资水平也达到90万元，与其他领域相比占据较大优势，吸引大量产品人才投递。
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从地域分布来看，一线、新一线城市汇聚了大量AIGC人才，其中六成以上聚集在北京、上海、深圳三地。北京拥有1/3的AIGC人才，数量超过上海、深圳两城总和，人才吸引力遥遥领先。杭州位居第四，人才潜力不可小觑。
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从行业分布来看，AIGC人才分布于多个新经济行业，其中纯互联网行业AIGC人才储备量最多，近1/3的AIGC人才分布在纯互联网公司。人工智能作为AIGC的所属行业，仅拥有6.45%的AIGC人才。
与互联网等行业不同，在AIGC领域，七成从业者年龄大于30岁，超过1/3的AIGC人才在35岁以上。而在互联网领域，35岁以上员工仅占28%。
从学历和从业经验来看，近一半AIGC人才具备硕士及以上学历。近八成AIGC人才工作经验在3年以上，其中，近5成从业者有5年以上工作经验。
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AIGC带来的颠覆性变革也给不少职场人带来前所未有的危机感。在脉脉上，“GPT接入微软全家桶，3秒1个PPT怕吗”、“AI热潮下，哪些岗位不建议入行了”、“AIGC从业者会取代谁”等话题备受热议。
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脉脉创始人兼CEO林凡认为，AIGC技术将必然引发新的产业革命，也将带来远超互联网和移动互联网引发的产业机遇。在AIGC技术驱动下，从事重复性基础工作的职场人在未来2-3年内就有可能被AI替代，白领可能先于蓝领失业。
林凡称，中高端人才的短缺是当下影响企业长期发展的核心要素。但中高端人才主动求职少，跳槽成本高，决策周期长，采用传统招聘方式很难高效解决人才难题。“不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式，脉脉高聘基于‘社区+社交+智能算法’的全维招聘模式，不仅提供了多个触点的社交连接方式，极大的提高了人才连接效率，同时还基于海量的职场信息和超过70%的中高端用户职业身份认证率，帮助企业做了第一轮‘背调’，真正挖到适配业务发展的中高端人才。”林凡说。
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