近日，脉脉数据研究院发布了一份调查，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，数据显示，大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁。其中，字节跳动、美团、滴滴为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
国内互联网大厂，代替曾经的外企，成为年轻人艳羡的职业。然而近年来，高强度的996和备受指责的职场内卷之外，35岁已然是互联网员工“天花板”的所谓“职场荣枯线”，让选择从事IT行业的年轻人，特别是他们的父母，犯起了嘀咕。不否认互联网是吃青春饭的职业，但35岁成为不成文的互联网员工年龄上限，是人力资源浪费，对IT技术人员本身也意味着不公平。互联网大厂，有必要在重建互联网用人文化上下功夫。
一线技术人员35岁即被裁或退居二线，是IT企业最大的内卷。一般从大学毕业，如果是本科，至少也有22—23岁，35岁即“退休”，让这些技术人员自身产生严重“被剥夺感”，从根本来说，也是对国家教育体系培养资源的浪费。从事IT行业，特别是程序开发，是技术密集职业，到了35岁因为行业不成文的规矩被裁，有技术人员自嘲“只能去送快递”。当“35岁职场荣枯线”倒灌高考志愿填报，将来还会有源源不断的“IT码农”前赴后继?
35岁“被嫌弃”，反映的是互联网大厂“赚快钱”“赚体力钱”“缺长远规划”的现实。35岁本来是技术经验成熟期，然而企业以“动手慢了”“脑子迟缓了”为由逼其“让路”。如果企业完全是应用导向的，着眼效率让20出头的年轻人“挑大梁”情有可原，可是中国互联网大厂不少已过了生存阶段，不是自称“高科技企业”吗?不是要为国家解决卡脖子技术问题吗?何以竟没有在基础研究、中长期发展上更有优势的“资深员工群”一席之地?
互联网企业特别是大厂，若要成为名副其实的高科技公司，就应给35岁以上技术员工发挥才能的舞台。不仅是在管理上，更应在技术上让他们有用武之地。中国互联网大厂，在应用上世界一流，能否在科技原始创新上一样引领世界?“35岁职场荣枯线”恐怕是基础研究上难有突破的一大桎梏。拿“年长手慢”的35岁技术人员开刀，等于是在技术积累原始创新上自废武功，这样的恶性循环，只会加剧焦虑。
去年12月，脉脉《人才吸引力报告2020》中相关数据显示，互联网行业职场人的工作整体幸福感、满意度在各行业中排名倒数第三。“逃离”互联网大厂的情绪，正在蕴积。互联网大厂是否有足够危机意识，从内部打破“35岁职场荣枯线”桎梏?少一些赚快钱、赚体力钱思维，多投入原始创新，多收割重大研发创新的红利，这才是互联网大厂做百年企业应有的样子。
