由于疫情，今年不少人选择“就地过年”，年夜饭点外卖，吃坏肚子怎么办?春节留岗加班，加班费怎么算?
年关火的不只有贺岁档，各种疑问也引起讨论。如果遇到这些难题，该咋办?顶端新闻·河南商报记者采访了郑州市惠济区人民法院相关法官，送出法律知识“大礼包”。
关键词：加班费
成为保安后，他从未在法定假日休息过
离职后，他向公司索赔
有些公司，越到年关越是繁忙，为了冲业绩，不少打工人依然随时待命。那么，春节期间留守，加班工资怎么算?
现实中，就有这样的案例。张某2010年5月入职郑州某保安公司，被公司派往某单位从事保安工作，工资每月2000余元。工作期间，张某兢兢业业，从未休过法定节假日、年假。
2015年1月，张某离职，离职后，他向公司多次索要法定节假日、休息日加班费以及未休带薪年假工资未果，遂将公司诉至法院。
法院审理后，依法判决被告郑州某保安公司支付张某法定节假日加班费、未休年假工资报酬共计1.2万多元。
春节留岗加班，加班费怎么算?
法官介绍，今年春节一共有7天假期(1月31日~2月6日)，其中2月1日至3日是法定节假日，其余4天为调休的休息日。
在法定节假日加班的，也就是2月1日至3日3天，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%(也就是3倍)支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。
在休息日加班的，也就是1月31日、2月4日至6日加班的，用人单位应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
1月29日、30日原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资。但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
